06.10.2016 11:43 Что для вас ваша работа?
Накануне профессионального праздника - Дня учителя - мы задали такой вопрос педагогам нашего района.
Вот что они ответили.
Валерий Павлович Понизовцев, директор Пригорской средней школы, заслуженный учитель школ РФ, депутат районной Думы.
Для меня моя работа - это моя жизнь. Это - глаза детей: вдумчивые, добрые, чистые. Это счастье, здоровье, благополучие моих коллег-учителей. Это - устроенность в жизни наших выпускников, их востребованность в избранной профессии. Это мир и процветание России.
Начинал я свою трудовую деятельность после окончания СГПИ в небольшой Санниковской школе нашего района. Затем был назначен директором в Пригорскую.
Горжусь тем, что у нас работает высоко профессиональный коллектив педагогов; что наши выпускники поступают в престижные вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Смоленска, других городов России. Доволен тем, что школьники не только учатся, но и занимаются в кружках, участвуют в художественной самодеятельности, спортивных мероприятиях, конкурсах.
Я радуюсь тому, что число учащихся в нашей школе постоянно растет. Этому в немалой степени способствует большое строительство, что развернулось в Пригорском. Вводятся в строй многоэтажки, сдаются в эксплуатацию частные дома - учеников прибавляется. А значит - жизнь продолжается. И это прекрасно.
Прудникова Галина Михайловна, учитель английского языка Михновской средней школы.
Для меня работа - это то, без чего я не могу себя представить. Это моя жизнь. Мысленно я всегда возвращаюсь к ней - даже дома.
Я работаю учителем уже более тридцати лет. Профессия обязывает ко многому, она имеет особую значимость. Если, например, ребенку в семье не уделяют достаточно внимания, то учитель восполнит это: он поможет, он создаст для такого учащегося комфортные условия.
Несмотря на небольшую заработную плату начинающим педагогам, в школу приходят работать молодые учителя после института. Я надеюсь, многие останутся в профессии: учитель получает большое удовлетворение от своей работы, от учеников идет огромная отдача. И это радует.
Елена Валентиновна Агафонова, зам. директора по учебной работе Талашкинской средней школы.
Пришла в профессию, конечно же, по призванию. Училась в Хиславичской школе, затем - в педагогическом лицее в Смоленске, затем - в Смоленском государственном педагогическом институте.
После окончания вуза начала работать в Талашкинской школе старшей вожатой. Что это значит? Это значит - всегда с детьми, в гуще школьных событий, внеклассной жизни.
Я - человек активной жизненной позиции, что помогает во многом. В 2001 году меня назначили заместителем директора по воспитательной работе, через десять лет - замом по учебной.
Люблю свое дело, преподаю химию. Нынче уже 20 лет, как я тружусь здесь. Никогда не пожалела об этом. Наверное, это и есть счастье в совокупности, конечно же, с семейным взаимопониманием.
Вячеслав Анатольевич Жучков, директор Дивасовской основной школы, депутат районной Думы.
Честно говоря, я после окончания школы собирался поступать в высшее военное училище, но не прошел по здоровью. Поэтому юношескую мечту пришлось забыть. Я поступил в педагогическое училище, позже закончил институт. Начал работать (это было двадцать лет назад) и профессия школьного учителя меня увлекла, захватила, накрыла, как лавина. Сейчас я уже не представляю себя где-то еще. Школа - это моя жизнь.
В 2002 году я стал директором. Забот и хлопот заметно прибавилось. Испытываю огромную радость, большое удовлетворение от труда всего коллектива - моих коллег, от успехов учащихся, их больших и маленьких побед.
Я - счастливый человек. У меня все есть: любимая работа, крепкая семья, верные друзья. Чего еще желать?
Подготовила Светлана Новикова.
Автор Ѐената Мирова задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Что ответить на вопрос: Что для вас значит получение данной работы? и получил лучший ответ
Ответ от Osert[гуру]
Если вас спрашивает работодатель, то отвечать лучше не общими фразами о стабильности и уверенности в завтрашнем дне -- это ответ на любой вопрос о получении работы. А нужно говорить, почему именно эта работа именно у этого работодателя вас привлекает, чтобы показать свою заинтресованность.
Например: "Данная работа значит для меня существенный шаг вперед по карьерной лестнице, возможность получить опыт работы в иностранной компании, возможность применить свои знания в полном объеме, возможность открыть новые стороны своей профессии" и т. п.
Собеседование --это возможность продать себя, свой опыт и знания, поэтому к нему нужно готовиться и отвечать на вопросы качественно, развернуто и интересно.
Источник: личный опыт в подборе
Ответ от Mikhail Novikov
[гуру]
возможность сосредоточиться на рабочих моментах, а бытовые проблемы остаются в стороне, понимание -стабильности существования
Ответ от Алёна Быкова
[гуру]
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, достижение личное, возможность перспектив
Ответ от Дмитрий данилюк
[новичек]
Для меня работа это праздник, потому, что во-первых я очень люблю свою работу а во-вторых мне за нее очень хорошо платят. Правда есть один маленький минус, если сложить все рабочее время за неделю, то у меня выходит примерно 13-14 часов в день
Ответ от 3 ответа
[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что ответить на вопрос: Что для вас значит получение данной работы?
"Что для вас значат ваши клиенты и ваша работа?"
Наталья Южанина:
Мой клиент - это друг! Который готов с тобой советоваться и доверять тебе, с которым мы находимся в одной реальности, имеем общие интересы…
Мои клиенты – это также и результат моей работы! Благодаря нестандартным задачам, которые мы решаем вместе с клиентами, развиваюсь и я. Мы вместе находим наиболее выгодное решение для оптимизации процессов и увеличения прибыли. Всё это неизбежно положительно влияет на долгосрочное сотрудничество.
Светлана Кудрявцева:
Для меня
клиенты - это люди, с которыми я общаюсь каждый день и мы вместе достигаем
общих целей, ну и посмеяться с ними можно...))))
В своей работе я делаю акцент именно на людей. А что это значит? Что самое главное – это установить контакт с человеком, найти с ним общий язык. Ведь когда есть взаимопонимание – работа становится в разы продуктивнее!
Евгений Жильцов:
Что для меня
клиент?!
Клиент для меня – это, в первую очередь, возможность развиваться и в большом смысле существовать в мире бизнеса, не важно, своего или чужого! Клиент есть везде и в каком-то смысле – это мой «хлеб». Он способствует моему личному росту, так как именно благодаря его вопросам я ищу нужную для него информацию, тем самым обучаясь сам!
Работа для меня – это общение. На первом месте, как ни крути, конечно же, возможность заработать, но при этом не переступая через собственные моральные ценности. Работа должна приносить не только прибыль, но и удовольствие от потраченного времени, от понимания новых технологий. Это движение вперед, уверенность в завтрашнем дне, творчество, новые знакомства и друзья, это возможность самореализации, улучшения своего будущего и будущего своей семьи, возможность быть полезной частицей в обществе!
Оксана Кровякова:
Мои клиенты
–
Это люди, с которыми мне приятно работать;
Это люди, с которыми мы выбираем наилучшие решения задач;
Александр Одушев:
У
меня много друзей, которые когда-то были моими клиентами. Для меня клиенты -
это мои возможности. Я могу помочь им вырасти и стать лучше, также и они мне.
Когда я общаюсь с ними, я всегда задумываюсь о том, что мы можем сделать
вместе, чтобы это пошло на пользу всем. Если обе стороны дадут возможность друг
другу одержать победу, то возможно практически всё.
Эльдар Нуртдинов:
Клиент
– это цель моей работы, а довольный клиент – это её лучший показатель! Всегда
радостно помочь решить его проблемы и ответить на интересующие вопросы, что-то
посоветовать и вместе найти оптимальное решение.
Владимир Катюк:
Клиенты бывают разные, большие и важные, а так же простые и юморные. И в каждом случае я подхожу к решению задачи индивидуально, часто мои клиенты становятся моими друзьями.
Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.
На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать . Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.
Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из .
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?
Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».
Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.
Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?
Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»
Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.
- пунктуальность;
- быстрая обучаемость;
- владение компьютером;
- коммуникабельность;
- отсутствие вредных привычек.
Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.
Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:
- могу легко находить контакт с новым клиентом;
- обладаю опытом заключения важных контрактов;
- рационально распределяю рабочее время.
Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».
Недостатки:
После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.
Примеры:
- «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
- «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».
Что отвечать на собеседовании об увлечениях?
Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).
Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.
Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.
В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.
Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»
Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.
Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:
- «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
- «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
- «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».
Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»
Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.
Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.
Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.
Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».
Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.
Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».
Кем вы себя видите через 5 (10) лет?
Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.
Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».
По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»
Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас. Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения». За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.
Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.
