Определить производительность труда по себестоимости продукции. Влияние производительности труда на себестоимость

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. производительность труд планирование рост

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста.

Предметом исследования данной курсовой работы является система показателей производительности труда, объектом исследования - деятельность предприятий.

раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;

рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;

проведение анализа производительности труда;

выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда.

Во второй главе представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

В третьей главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

Глава 1. Производительность труда - важнейший фактор развития

1.1 Понятие и су щность производительности труда

В советской экономике труда и статистике преобладал подход, при котором показатель производительности относился в большей степени к фактору живого труда, при таком подходе производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда. Сторонники данного подхода считали, что, если в измерении производительности труда учитываются затраты прошлого труда, то тем самым ему приписывается свойство производительности. К тому же производительность с учетом затрат прошлого труда исчислить невозможно, так как сумма затрат живого и прошлого труда в реальном выражении не определяется, хотя ее можно выразить в денежной форме.

При необходимости сопоставить результаты производства и затраты всех его факторов использовался показатель экономической эффективности. Следует, однако, иметь в виду, что в отечественной экономической литературе такой подход никогда не был единственным. Существовало немало работ, в которых производительность рассматривалась с учетом затрат не только живого, но и овеществленного труда, т.е. средств производства. По мнению сторонников данной точки зрения, прошлый (овеществленный) труд вооружает, замещает труд живой, увеличивает его производительную силу, что должно быть учтено при измерении производительности труда. Достоинством этого подхода его сторонники считали учет полных затрат труда, обеспечивающих повышение его производительности.

Впервые такой подход применил академик С. Г. Струмилин в работе «Черная металлургия в СССР» Струмилин С.Г. Черная металлургия в России и СССР. М., 1935. . Классик советской школы экономики труда С.Г.Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени.

Проблемы производительности труда исследовались многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо заложили основы учения о производительности.Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).

Производительность труда (П ) измеряется количеством работы (продукции), производимой одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

П=О/Ч

где О

Ч - число работников.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и выражает его продуктивность.

Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, тем не менее, не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э ) можно использовать формулу:

Э= О/Ч *К

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - численность работников;

К - показатель качества труда.

Однако, формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть: 1) производительность труда и ее изменения; 2) доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя - производитель-ности труда; 3) качество работы; 4) квалификация работника; 5) затраты живого труда на полученную прибыль; 6) экономия живого труда; 7) эконо-мия средств на заработную; 8) рациональное использование рабочего времени. В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия (деятельности).

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Уровень обозначает состояние производительности труда в определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится предприятие. Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни производительности труда, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими предприятиями. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Глава 2 . Система показателей производительности труда

2.1 Основные показатели производительности труда

Система показателей производительности труда представляет собой объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующих различные стороны этого сложного экономического процесса. В этой системе выделяют прямые показатели производительности труда, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, характеризующие трудоемкость единицы продукта; полные - характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда на вспашке, культивации, уборке и др.).

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции.

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка (В ) рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП ) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т ) или к среднесписочной численности работников, либо рабочих (Ч ):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч ) и дневная (Вдн ) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП мес /Т час ; В дн =ОП мес /Тд,

ОП мес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час , Т дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП ) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Тп=Т/О;

Где:, О - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,

Т - (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,

Тп - трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Система показателей включает как показатели производительности в производстве отдельного вида продукта (чисто отраслевые), так и показатели производительности труда агрегированных отраслей (например, растениеводство, животноводство и др.). Разнообразие показателей производительности труда связано также с тем, в какой форме взята продукция (в натуре, в переводе в условный продукт или в стоимостной форме) и в каких единицах измерения взят труд (человеко-часы, человеко-дни, среднегодовой работник).

2.2 Классификация показателей производительности труда

Существуют три основные классификации показателей производительности труда .

В основе первой классификации положена зависимость от целей исследования. Различают показатели общей, средней, предельной и приростной производительности.

Общие показатели производительности позволяют определить ее уровень в конкретном производственном процессе, а также проанализировать влияние на нее различных факторов.

Показатели средней производительности характеризуют отдачу от использования того или иного фактора (в том числе и живого труда) в среднем за определенный период.

Предельные и приростные показатели производительности дают представление о приросте конечного объема продукции на каждую единицу дополнительно привлеченного данного фактора, в том числе и живого труда, при неизменном объеме всех других факторов.

Различие между предельным и приростным показателями производительности состоит в том, что предельные показатели характерны для непрерывных факторных моделей, а приростные - для дискретных факторных моделей. С математической точки зрения величина предельной производительности равна величине первой производной производственной функции по данному фактору.

Вторая классификация показателей производительности труда основана на зависимости от методов их измерения . В экономической литературе и хозяйственной практике используются натуральный, стоимостный и трудовой методы измерения производительности труда. Соответственно выделяют натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

Натуральные показатели являются наиболее точными измерителями производительности живого труда, поскольку производительность труда по своей экономической природе - это плодотворность конкретного труда при производстве конкретной потребительной стоимости. Поэтому натуральные показатели производительности труда наиболее точно отражают ее динамику при производстве однородных видов продукции. Это дает возможность сопоставлять уровни производительности труда различных предприятий одной отрасли, производящих однородную продукцию (в том числе и осуществлять международные сопоставления в этом направлении).

Наряду с натуральными широко используются и условно - натуральные показатели. Они сохраняют достоинства натуральных показателей, но существенно расширяют сферу их применения. Условно-натуральные показатели используются для приведения разной по однородности продукции к условно-вещественному измерителю по определенному параметру: либо по параметру, характеризующему полезные свойства продукта (теплотворная способность для различных видов топлива, мощность для различных видов сельхозтехники), либо по параметру нормативной трудоемкости производства.

Среднюю производительность труда (уровень) в условных натуральных единицах находят делением обобщающего условно-натурального показателя продукции на время (или численность работающих), затраченное на ее производство. Следовательно, уровни производительности труда в условно-натуральном выражении могут быть исчислены лишь в некоторых отраслях промышленности. При изучении динамики производительности труда они малопригодны, так как для их применения нужно, чтобы коэффициенты перевода в условные единицы правильно отражали соотношение трудоемкости различных изделий.

Отличие натуральных и условно-натуральных показателей производительности труда заключается в том, что показатели результата производства сопоставляются только с затратами живого труда. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на единицу затрат живого труда.

Затраты живого труда могут выражаться рядом показателей, которые в конечном счете сводятся к двум вариантам:

1. Показатели среднесписочной численности занятых работников (либо только рабочих, либо всех категорий работников).

2. Показатели отработанного времени (человеко-часов, человеко-дней); в этом варианте возникает проблема неоднородности отработанного времени для различных категорий работников в силу различий в уровне классификации и условий труда.

В этом случае для определения суммарной величины затрат труда используются два варианта. Первый вариант учитывает качественную неоднородность труда. Он предполагает необходимость взвешивания времени, отработанного в данной отрасли, по часовой ставке заработной платы данной категории работников. Второй вариант игнорирует качественную неоднородность труда, предполагая механическое суммирование отработанного рабочего времени, независимо от различий в уровне квалификации работника.

При всей важности натуральные методы измерения производительности труда не могут использоваться на предприятиях с широким ассортиментом выпускаемой продукции. В этом случае применяются стоимостные методы измерения производительности труда.

В советской экономике труда и статистике производительность труда чаще всего измерялась на основе показателя валовой продукции. Валовая продукция включает стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость произведенного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, затраты на капитальный ремонт производственного оборудования, а также прирост незавершенного производства и незавершенного строительства.

Многие экономисты отмечали достоинства этого показателя по сравнению с другими. Во-первых, в состав валовой продукции входит полная стоимость выработанной продукции - как перенесенная, так и вновь созданная. Во-вторых, валовая продукция характеризует результат производственной деятельности отчетного периода и полностью сопоставима с затратами труда. Этому условию не удовлетворяли показатели товарной и реализованной продукции. Поэтому в плановой экономике они не использовались при измерении уровня производительности труда.

В то же время показатель валовой продукции имел и существенные недостатки. Во-первых, изменение степени кооперирования предприятий, различного рода организационные изменения структуры производства приводят к изменению стоимости валовой продукции, не связанной с изменениями затрат труда. Это искажает динамику производительности труда. Во-вторых, она искажается также в силу перехода от дешевого сырья к дорогому и наоборот, что сильно отражается на стоимости валовой продукции, но мало влияет на затраты труда. Поэтому в ряде отраслей промышленности, где особенно значительно влияние этих факторов, в советской статистике использовались для измерения производительности труда другие показатели: чистая продукция, нормативно-чистая продукция, условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки.

Чистая продукция - это валовая продукция за вычетом всех материальных затрат.

Нормативно-чистой продукцией (НЧП) называется чистая продукция, исчисляемая по стабильным нормативам - заранее составленному «ценнику» на все изделия и работы, включаемому в объем производства по НЧП. При этом объем производства по нормативно-чистой продукции отличался от фактического объема производства по чистой продукции на размер отклонений фактических сумм материальных затрат на каждое изделие от величины материальных затрат на эти изделия, учтенных в оптовых ценах и сметно-нормативных калькуляциях. В связи с особенностями исчисления данных показателей их сторонники считали, что по нормативно-чистой продукции определяется производительность живого труда, а по фактически чистой продукции - производительность живого и овеществленного труда.

Условно-чистая продукция рассчитывалась как стоимость чистой продукции плюс амортизация.

Нормативная стоимость обработки (НСО) единицы изделия - это установленные нормативы заработной платы и отчислений на социальное страхование, цеховых и общезаводских расходов. В показатель НСО включались элементы затрат, связанные с воздействием на предметы труда. Именно поэтому на показателе средней выработки, исчисленной на базе НСО, сказывается влияние технического прогресса, научной организации труда - важнейших факторов роста эффективности труда. Вместе с тем на уровне и индексе производительности труда, исчисленных исходя из НСО, не отражались:

1. Влияние изменения доли прошлого труда (перенесенной стоимости), так как в НСО затраты на сырье и основные материалы не включались.

2. Изменение рентабельности, поскольку прибыль в НСО не входила.

3. Уровень кооперирования (в нормативах не учитывался).

На практике в советской плановой экономике в различных отраслях и производствах использовались разные показатели, учитывающие их специфику. В материалоемких отраслях производительность труда измеряли по валовой продукции, в фондоемких - по условно-чистой продукции, в трудоемких - по чистой продукции. В отраслях промышленности с постоянно меняющейся структурой материальных затрат (швейной, полиграфической и др.) производительность труда исчислялась по показателю НСО.

В международной статистике труда при расчете производительности труда используется несколько стоимостных показателей объема продукции. Помимо валовой и чистой продукции применяются такие показатели, как валовая добавленная стоимость и чистая добавленная стоимость.

Валовая добавленная стоимость - разница между стоимостью валового выпуска предприятия и стоимостью промежуточного потребления (величиной текущих материальных затрат, т.е. затрат предметов труда).

Чистая добавленная стоимость - разница между валовой добавленной стоимостью и величиной потребления основного капитала. В масштабах отдельной отрасли этот показатель совпадает с чистой продукцией, но в масштабах всей национальной экономики этот показатель превышает показатель чистой продукции на величину чистой добавленной стоимости в отраслях, оказывающих непроизводственные услуги (образование, наука, здравоохранение).

В то же время определение величины конкретного стоимостного показателя производительности труда зависит и от величины знаменателя дроби. Здесь могут быть также представлены различные варианты измерения величины затрат факторов производства. Применяемая в международной статистике система стоимостных показателей производительности труда Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001 представлена в таблице 1.

Таблица 1 . Система стоимостных показателей производительности труда .

	Показатель
		Числитель	Знаменатель
	Валовая производительность труда		Затраты труда на выпуск продукции
	Чистая производительность труда		Затраты труда на выпуск продукции
	Интегральная производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Все факторы производства, выраженные в единицах времени (в трудовых единицах)
	Глобальная производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Все факторы производства в денежном выражении
	Тотальная производительность труда	Чистая добавленная стоимость; чистая продукция	Затраты труда и основного капитала в денежном выражении

Все эти показатели используются достаточно широко, кроме интегральной производительности труда, в силу сложности пересчета затрат основного и оборотного капитала в трудовые единицы.

В Российской Федерации с переходом к рыночным отношениям при исчислении производительности труда стал использоваться показатель товарной продукции. Стоимостные методы измерения производительности труда обеспечивают достаточно широкую сопоставимость данных на всех уровнях (начиная с рабочего места и заканчивая национальной экономикой в целом), однако они обладают одним существенным недостатком. Динамика стоимостных показателей производительности труда зависит от изменения цен, поэтому для устранения влияния ценового фактора, т.е. фактора инфляции, показатели производительности труда пересчитываются в сопоставимых ценах, т.е. в ценах определенного базового периода. Для этого необходимо стоимостный объем производства скорректировать с учетом индекса цен на товары и услуги данного предприятия или данной отрасли. В масштабах всей национальной экономики производительность труда корректируется с учетом дефлятора, т.е. индекса общего уровня цен на товары и услуги в экономике страны.

Основным методом построения сводного индекса производительности труда является метод сравнения средней выработки на одного работающего в сопоставимых ценах. Этот индекс исчисляется по формуле:

где р - цена единицы продукции;

q - количество единиц продукции;

Уровень производительности труда одного работающего (средняя выработка) в отчетный период (в сопоставимых ценах);

Уровень производительности труда одного работающего (средняя выработка) в базисный период (или по плану) в сопоставимых ценах.

Наряду с натуральными, условно-натуральными и стоимостными показателями производительности труда используются также трудовые показатели. Они предполагают измерение трудоемкости производства отдельных видов продукции и, следовательно, отражают изменение величины затрат живого труда на единицу продукции.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы (нормативная трудоемкость), или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции (фактическая трудоемкость). Разница между ними определяется степенью выполнения норм.

Различают 6 видов трудоемкости.

1. Трудоемкость технологическая (Т т) определяется по изделиям, технологическим переделам и видам работ как сумма затрат труда основных рабочих.

2. Технологическая трудоемкость единицы продукции фактическая (Т тф) при наличии налаженного учета затрат труда на выпуск определенной продукции может быть определена следующим расчетом:

где Ф ф - фонд фактически отработанного времени основными рабочими в данный период, чел. ч; В - фактический объем выпуска продукции за данный период в натуральном выражении.

В многономенклатурном производстве фонд отработанного времени может быть распределен относительно каждого вида продукции пропорционально трудозатратам рабочих-сдельщиков (по нормам времени) или пропорционально численности штата рабочих, занятых изготовлением различной продукции.

3. Трудоемкость обслуживания производства (Т об ) включает сумму затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Отнесение затрат труда по обслуживанию производства на единицу продукции (работ) может быть осуществлено различными методами, например, прямо на выпускаемую продукцию или косвенным путем, т.е. косвенным распределением затрат труда по обслуживанию пропорционально фактической технологической трудоемкости изделия.

4. Трудоемкость производственная (Т пр ) определяется как сумма технологической трудоемкости (Т т ) и трудоемкости обслуживания производства (Т об ) и включает затраты труда всех основных и вспомогательных рабочих:

Т пр = Т т + Т об

5. Трудоемкость управления производством (Т у ) рассчитывается как сумма затрат труда в управлении производством, осуществляемых всеми категориями промышленно-производственного персонала (кроме основных и вспомогательных рабочих, затраты труда которых входят в состав технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства). В трудоемкость управления производством включаются затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

6. Трудоемкость продукции полная (Тп ). В состав полной трудоемкости изготовления продукции входит сумма всех затрат живого труда всех категорий работников промышленнопроизводственного персонала предприятия:

Т п = Т т + Т об + Т у = Т пр + Т у

где Т т - технологическая трудоемкость производства продукции;

Т об - трудоемкость обслуживания производства;

Т у - трудоемкость управления производством;

Т пр - производственная трудоемкость (сумма трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания).

Могут определяться также показатели полной цеховой трудоемкости продукции. Полная трудоемкость вычисляется по изделиям методом прямого счета на основе действующих нормативных данных. В многономенклатур-ном производстве полная трудоемкость рассчитывается по изделиям-представителям, а затем с помощью переводных коэффициентов (показывающих, например, соотношение нормированной технологической трудоемкости конкретного вида продукции и трудоемкости условного изделия- представителя) определяется трудоемкость данной продукции. Трудозатраты по управлению распределяются пропорционально величине производственной трудоемкости (определяется это соотношение в процентах к производственной трудоемкости).

Для характеристики динамики производительности живого труда используются трудовые индексы производительности Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Статистика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 288с: ил. - (Серия "Учебное пособие") . Они представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны как по одному, так и по нескольким видам продукции. Индивидуальные индексы трудоемкости находят по формуле:

Индивидуальные трудовые индексы производительности вычисляют по формуле:

где t 0 и t 1 - соответственно трудоемкость данного вида продукции в базисном и отчетном периодах.

Сводные трудовые индексы производительности образуются путем взвешивания числителя и знаменателя индивидуального индекса по фактически выпущенной продукции отчетного периода (q 1 ):

В числителе этого индекса показаны затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости, а в знаменателе - фактические затраты труда отчетного периода (T 1 ). Трудовой индекс производительности рассчитывается по одному или нескольким видам продукции. При определении сводного трудового индекса производительности основная трудность заключается в расчете величины ?t 0 q 1 . Для этого преобразуется индекс трудоемкости путем деления индекса затрат труда на индекс физического объема продукции, взвешенной по трудоемкости базисного периода:

Чтобы определить индекс физического объема по трудоемкости базисного периода, в числитель вводят индивидуальный индекс физического объема продукции

Таким образом, для построения этого индекса необходимо определить индивидуальные индексы количества выпускаемой продукции и взвесить их по затратам труда базисного периода.

При использовании трудовых показателей производительности объем выпуска продукции или оказанных услуг измеряется в нормо-часах базового периода.

В отечественной статистике и хозяйственной практике трудовые показатели производительности используются редко, что объясняется сложностью их применения. Эти сложности обусловлены двумя факторами:

1. Пересмотр норм отражается на показателе трудоемкости продукции, требует постоянного пересчета ее величины.

2. На предприятиях нормы довольно часто являются ненапряженными, непрогрессивными, что приводит к существенным искажениям динамики показателя производительности труда.

Недооценка трудовых показателей отрицательно влияет на результативность реализации программ повышения производительности труда на российских предприятиях. Между тем в западной хозяйственной практике трудовые показатели производительности используются достаточно широко. Все названные трудности при их вычислениях вполне преодолимы при одном условии - четко налаженной работе по регулярному пересмотру норм труда, что невозможно без глубокой аналитической работы в этом направлении. Необходимость постоянного пересмотра норм времени, выработки, обслуживания следует рассматривать не как усложняющий момент использования трудовых показателей производительности, а как совершенно необходимое условие, позволяющее получить адекватную оценку их динамики. Трудовой метод измерения производительности труда, предложенный и разработанный С. Г. Струмилиным Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - Академия наук СССР. Институт экономики и А. И. Ротштейном А.И. Ротштейн "Методы измерения производительности труда в промышленности".. М.: Наука, 1957. - Академия наук СССР. , теоретически бесспорен и наиболее точно отражает фактический уровень и динамику производительности труда. С его помощью можно производить статические и динамические сопоставления, анализировать уровень и динамику производительности труда, выявлять экономию трудовых затрат и таким образом изыскивать резервы роста производительности труда.

Именно учет динамики трудоемкости продукции и услуг позволяет разрабатывать эффективные программы и реализовывать конкретные мероприятия по повышению производительности труда в цехах, на участках и в других подразделениях предприятий и организаций, вплоть до каждого рабочего места.

Объективным ограничением использования трудового метода измерения производительности труда является то, что он базируется только на сравнимом ассортименте выпускаемой продукции (выполняемых работ).

Третья классификация показателей производительности труда - по уровням общественного производства . Различают индивидуальную, отраслевую и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность труда рассчитывается на уровне рабочего места, цеха, участка и предприятия (организации) в целом; отраслевая - на уровне отдельных отраслей; общественная - на уровне народного хозяйства. Международная статистика труда Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001 исчисляет производительность общественного труда как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к численности занятых в национальной экономике.

Глава 3. Анализ производительности труда

3.1 Анализ производительности труда: значение, зад ачи, информационное обеспечение

Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

Рыночная экономика по своей сущности является средством стимулирую-щим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов роста, методов определения эффективности. Для правильного определения важнейших направлений повышения экономичес-кой эффективности общественного производства необходимо стимулировать критерий и показатели эффективности.

Повышение производительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемов продукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства и роста его эффективности. Вот почему анализ производительности труда должен занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под ред. Г. В. Савицкая. 5 изд. - Мн.: Новое знание, 2004. - 688 с. .

Основные задачи анализа производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

Изучение методики проведения анализа производительности труда;

Проведение оперативного анализа выполнения плана по труду;

Оценка степени выполнения плана и динамики производительности труда, трудоемкости выпускаемой продукции;

Изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

Определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;

Выявление внутрихозяйственных резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции;

Разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

Источниками информации для анализа производительности труда служат данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета:

Бизнес-план предприятия. В этом документе приводится информация об основных показателях деятельности предприятия за отчетные периоды, а также данные и анализ резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции; приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышения указанных показателей;

Бухгалтерский баланс предприятия;

Форма №1-п «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера. В данной форме статистической отчетности в разделе 1 приводятся данные о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; в разделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно: среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимость запасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информация о производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество и стоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

Форма 5-з «Отчет о затратах на производство продукции». В данной форме отчетности приводится информация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат как по основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

Форма 1-т (пром) «Отчет по труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих на предприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава предприятия;

Форма 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени». Приводится информация, необходимая для анализа производительности труда, а именно: число отработанных человеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок на работу;

Форма №6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». В этой отчетности указываются данные о численности, составе и образовательном уровне работников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период;

И другие источники информации.

3.2 Анализ динамики и оценка влияния отдельных факто ров на производительность труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. .

Наиболее обобщающим показателем производительности труда являет-ся среднегодовая выработка продукции одним работающим . Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 1. Исходные данные для факторного анализа .

Показатель	Базисный	Отчетный	Отклонение
Объем производства продукции, млн руб.
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)
рабочих (ЧР)
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч
в том числе одним рабочим, чел-ч
Среднегодовая выработка, млн руб:
одного работающего (ГВ)
одног рабочего (ГВ")
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб.
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч
Сверховая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч.
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным таблицы, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 -- 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т р составил 95,5%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часов Т р составил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Т р составил 108,7%.

Отрицательно на ее уровень повлияли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.

Таблица 2. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разни ц.

	Алгоритм расчета	ГВ, млн.руб.
Изменение:
доли рабочих в общей численности ППП	^ ГВ уд =УД*ГВ" 0 = 0,0168*600=10,08
кол-во отработанных дней одним рабочим за год	^ГВ д =УД 1 *^Д*ДВ 0 = 0,8168*(-10)*2,73=-22,27
продолжительность рабочего дня	^ГВ п =УД 1 *Д 1 *^П*ЧВ 0 = 0,8168*210*(-0,15)*0,34305=-8,38
среднечасовой выработки	^ГВ чв =УД 1 *Д 1 *П 1 *^ЧВ= 0,8168*210*7,8*0,02991=40,03

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

^ГВ д =^Д*П 0 *ЧВ 0 =- 10*7,95*0,34305=-2,27 млн. руб.;

^ГВ п =Д 1 *П 1 *^ЧВ= 210*(-0,15)*0,34305=-10,81 млн. руб.;

^ГВ чв =Д 1 *П 1 *^ЧВ= 210*7,8*0,02991=48,99 млн. руб.

Итого: 10,91 млн. руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (^ВП стр ) и кооперированных поставок (^ВП к.п .), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Т н ) и сверховую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т э ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВ усл1 =(ВП 1 +/-^ВП стр )/(Т 1 -Т н +/-Т э )=(100800-2300)/(270270-1367+8500)=355,08 тыс. руб.

Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

^ЧВ инт =355,08-343,05=12,03 тыс. руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т э:

ЧВ усл2 =(ВП 1 +/-^ВП стр )/(Т 1 -Т н )=(100800-2300)/(270270-1367)=366,3 тыс. руб.

Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

^ЧВ Тэ =366,3-355,08=11,22 тыс. руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВ усл3 =(ВП 1 +/-^ВП стр )/Т 1= (100800-2300)/270270=364,45 тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

...

Подобные документы

Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

дипломная работа , добавлен 01.05.2015


Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".

курсовая работа , добавлен 29.04.2011


Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятий. Общая характеристика показателей производительности труда на ГЭС. Знакомство с методами нормирования труда: экспериментальный, хронометраж, моментные наблюдения.

курсовая работа , добавлен 31.01.2016


Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и значение, выявление путей повышения. Классификация показателей и трудовой метод измерения производительности труда, ее резервы и факторы роста на Улан-Удэнском вагоноремонтном заводе.

курсовая работа , добавлен 06.06.2009


Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.

курсовая работа , добавлен 17.06.2012


Экономическая сущность и значение производительности труда, факторы, влияющие на ее уровень. Анализ показателей производительности труда в ЗАО "Омский электроаппаратный завод". Направления поиска резервов ее роста и снижения трудоемкости продукции.

курсовая работа , добавлен 23.01.2012


Сущность производительности труда, а также главные факторы, влияющие на данный показатель, определение существующих резервов. Комплексный анализ хозяйственной деятельности ОАО "Комитекс", цели его деятельности, оценка экономических показателей труда.

курсовая работа , добавлен 12.06.2015


Сущность и значение производительности труда персонала, факторы ее повышения в машиностроении и основные резервы роста. Организационно-экономическая характеристика ЗАО НПК "Электрические машины". Анализ влияния факторов на производительность труда.

дипломная работа , добавлен 26.08.2017


Понятие и сущность производительности труда. Изучение показателей и методов измерения производительности труда, факторы и условия её роста. Организационная характеристика автотранспортного предприятия и анализ производительности труда его работников.

курсовая работа , добавлен 24.07.2014


Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.

Производительность труда - это показатель эффективности затрат труда или способности человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Его называют еще мерой эффективности труда в процессе производства. Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством требуемого времени на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка рассчитывается отношением объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на ее производство или к среднесписочной численности работников (или рабочих).

Объем произведенной продукции при определении выработки может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Натуральные и условно-натуральные показатели производительности труда в большей степени соответствуют ее сущности, поскольку дают представление о том, какой физический объем продукции произведен в единицу времени на одного работающего, определяют уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородных товаров. Однако область их применения ограничена в связи с использованием показателей только в отношении выпуска однотипной продукции и необходимостью учета затрат рабочего времени по каждому ее виду. Натуральные показатели применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные - в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений и т.д.

Стоимостная оценка - это прежде всего обобщающая характеристика производительность труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим регионам. Она является наиболее универсальной, дает возможность определить производительность труда при производстве разной, многономенклатурной продукции. Производительность труда в денежной оценке (выработка) может рассчитываться по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. В денежном выражении выработка учитывает различные факторы, в первую очередь влияние цен, структурных сдвигов в производственной программе, изменение материалоемкости выпускаемой продукции и т.д.

Трудоемкость оценивает затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Рост производительности труда (выработки) - основное условие повышения эффективности производства, приводящее к увеличению объема выпуска продукции и снижению себестоимости.

Производительность труда в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низкая: в среднем она составляет лишь 26% уровня производительности в США. В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% уровня США в сталелитейной промышленности, 31% в розничной торговле, 23% в розничном банковском бизнесе, 21% в жилищном строительстве и 15% в электроэнергетике.

Анализ производительности труда проводится по следующим направлениям:

• оценка уровня, динамики обобщающих показателей производительности труда (выработки), скрадывающихся тенденций изменения, определение основных факторов влияния на производительность труда;
• степень выполнения, напряженности заданий, уровень роста производительности труда и оценка их воздействия на прирост выпуска продукции;
• оценка влияния технического уровня, организации труда на среднечасовую выработку;
• анализ и оценка трудоемкости продукции и факторов ее формирования;
• оценка резервов повышения производительности труда.

В анализе производительности труда используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающими показателями служат среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Они рассчитываются по следующим формулам:

где /ф" - среднегодовая выработка на одного работающего (рабочего); А,д - среднедневная выработка на одного

работающего; /.^ - среднечасовая выработка на одного работающего; Л г/ - стоимость выпущенной продукции; Я - среднесписочная численность работников (рабочих); Д - количество дней, отработанных одним работником (рабочим); 7Ч Щ - затраты рабочего времени на выпуск продукции.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции):

где У? - трудоемкость продукции определенного вида; Т, - затраты времени на производство продукции определенного вида; ц™ - натуральный объем выпущенной продукции определенного вида.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени (рис. 8.1).

Обобщающие показатели выработки в стоимостной оценке, преобразованные методом расширения, представим в виде следующих моделей:

среднегодовая выработка на одного работающего, равна произведению четырех факторов: удельного веса рабочих в общей численности работников, количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего:

двухфакторная мультипликативная модель годовой выработки одного работающего, представлена произведением удельного веса рабочих в общей численности и среднегодовой выработки рабочего:

где - удельный вес рабочих в общей численности работников; Д - отработано дней одним рабочим за год; Ч - средняя продолжительность рабочего дня; А.,.(раб) - среднегодовая выработка одного рабочего;

Рис. 8.1.

труда

трехфакторная мультипликативная модель среднегодовой выработки одного рабочего - произведение количества дней в среднем, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего:

двухфакторная модель среднегодовой выработки одного рабочего , рассчитывается произведением количества дней и дневной выработки и характеризует стоимостную оценку выпущенной продукции одним рабочим в день:

среднедневная выработка одного рабочего , представляет собой произведение двух факторов - продолжительности рабочей смены и часовой выработки рабочего:

В табл. 8.9 приведена информация для факторного анализа годовой выработки.

Таблица 8.9

Исходная информация для факторного анализа годовой

выработки

Продолжение табл. 8.9

Окончание табл. 8.9

Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда: среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась по сравнению с прошлым годом с 833,49 до 855,89, или на 22,40 тыс. руб., также наблюдается рост среднегодовой выработки на одного рабочего - на 43,61 тыс. руб. и среднечасовой выработки на 0,07 тыс. руб.

Несмотря па положительную динамику показателей производительности труда, факторный анализ позволил выявить негативны влияющие факторы: отрицательное воздействие на производительность груда по сравнению с прошлым годом оказали изменения в структуре персонала - за счет сокращения доли рабочих годовая выработка снизилась на 12,89 тыс. руб., а по сравнению с планом - на 18,63 тыс. руб.

Целодневные потери рабочего времени по отношению как к прошлому периоду, так и к плану привели к снижению производительность труда: в сравнении с плановыми данными годовая выработка недосчиталась 15,59 тыс. руб. Ощутимое влияние оказывают внутрисменные простои: за счет чего среднегодовая выработка теряет 9,54 тыс. руб., а по сравнению с планом - 19,64 тыс. руб. Это лишний раз указывает на существующие проблемы в организации производственного процесса.

Уменьшение среднегодовой выработки за счет перечисленных факторов были компенсированы увеличением среднечасовой выработки, рост которой характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Прирост производительности на одного рабочего и работающего происходил неравномерно: темп прироста годовой выработки работающего составляет 4,41%, а прирост выработки рабочего - 6,84%. Это свидетельствует о повышении интенсификации труда.

Среднечасовая выработка - один из основных показателей производительности труда, который во многом предопределяет уровень среднедневной и среднегодовой выработки.

Известная в практике анализа производительности труда методика факторного анализа позволяет количественно

оценить влияние на среднечасовую выработку основных факторов, которые условно можно объединить в основные группы, характеризующие такие важнейшие составляющие производственно-хозяйственной деятельности, как:

• повышение технического уровня технологических систем;
• совершенствование организационного уровня производства;
• улучшение организации труда: повышение квалификации кадров, образовательного уровня работающих, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы.

К факторам, влияющим на увеличение объема выпускаемой продукции, относятся изменение структуры продукции, уровня кооперированных поставок (они непосредственно связаны с совершенствованием организационно-технического уровня производства и труда). Другие факторы оказывают влияние на изменение трудоемкости продукции, к ним относятся технический уровень и организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Методика расчета влияния указанных факторов на изменение среднечасовой выработки состоит в приведении фактической среднечасовой выработки к базисному уровню (прошлому году), исключая последовательно из модели факторы, имевшие место только в отчетном году. С этой целью рассчитываются три условных показателя величины среднечасовой выработки:

Первый условный показатель среднечасовой выработки: фактический объем производства продукции корректируется на величину следующих показателей, приведенных в модели:

где Л Г! Г - стоимость выпущенной продукции фактическая (отчетного года); ДЛ Г/ (стр) - изменение выпуска продукции за счет структурных сдвигов; ДЛ" гГ (кп) - изменение выпуска продукции за счет кооперированных поставок; Г* щ1 - фактически отработанное время; - непроизводственные затраты рабочего времени; £ э - сверхплановая экономия времени в результате внедрения мероприятий НТП.

Логика корректировок заключается в следующем.

Если в отчетном году выпуск продукции претерпел изменения в результате структурных сдвигов в производстве (поменялся ассортимент выпуска продукции) и кооперированных поставок, необходимо фактическую стоимость выпущенной продукции привести к базисному периоду, исключив величину произошедших изменений. При увеличении выпуска за счет названных факторов их приросты вычитаются из фактической величины произведенной продукции отчетного года, а при снижении объема производства отрицательные изменения прибавляются.

При наличии непроизводительных затрат времени в отчетном периоде необходимо их вычесть из фактически затраченного времени при расчете условного показателя.

Если в отчетном периоде имела место сверхплановая экономия времени за счет организационно-технических мероприятий, для условного показателя фактическое время увеличивается на эту величину.

Рассчитывается изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации. Для этого из условного показателя среднечасовой выработки вычитается ее величина базисного периода:

Полученное значение показывает изменение среднечасовой выработки под влиянием совершенствования процесса труда и производства без учета воздействие факторов, которые были исключены при формировании условного показателя;

Второй условный показатель среднечасовой выработки отличается от первого тем, что фактические трудозатраты не корректируется на экономию времени за счет технико-технологического совершенствования:

Дается оценка влияния на среднечасовую выработку экономии времени в связи с внедрением инновационных мероприятий:

Третий показатель отличается от второго на величину нс включенных непроизводительных затрат:

Влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки рассчитывается разницей между третьим и вторым условными показателями:

Изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства определяется разницей между среднечасовой выработкой отчетного года (фактической) и условным ее третьим показателем:

В табл. 8.10 приведены данные для факторного анализа среднечасовой выработки.

Таблица 8.10

Исходные данные для факторного анализа среднечасовой выработки

Окончание табл. 8.10

Увеличение среднечасовой выработки на 51,11 руб. было вызвано разнонаправленным воздействием исследуемых факторов. Негативное влияние оказали только непроизводительные затраты (для исследования были взяты затраты, связанные с изготовлением и последующим исправлением брака), в результате среднечасовая выработка упала на 13,96 руб. Остальные факторы показали положительное воздействие, способствуя росту среднечасовой выработки: на 37,92 руб. укрепились ее позиции за счет интенсивности труда; фактическая экономия времени на 12 000 часов в результате внедрения и совершенствования технической базы привела к росту среднечасовой выработки на 17,52 руб., изменения ассортимента также привели к увеличению часовой выработки на 9,64 руб.

Положительное влияние на рост среднечасовой выработки обусловлено качественными факторами: интенсификацией труда, техническими и технологическими инновациями и грамотными структурными изменениями. Вместе с тем, как уже было отмечено, организация труда является "узким" местом, негативно влияющим на все исследуемые аспекты деятельности.

Влияние производительности труда на себестоимость обеспечивается снижением численности персонала, увеличением объема производства, а также опережением темпа роста производительности труда роста заработной платы.

Первое направление связано с высвобождением некоторой численности работающих, обусловленным повышением производительности труда, которое является следствием снижения трудоемкости продукции и уменьшения потерь рабочего времени. В этом случае снижение себестоимости продукции может быть определено по формуле:

Э = Эчр Ч ЗП Ч Ксоц, (3)

где Э - экономия текущих издержек производства на заработную плату и социальное страхование, руб.;

Эчр - экономия численности работающих (высвобождаемая численность) в результате осуществления мероприятий по повышению производительности труда, чел.;

ЗП - средняя годовая заработная плата высвобождаемых работников, руб.;

Ксоц - коэффициент, учитывающий отчисления на страховые взносы, доли единицы (Ксоц = 1,34).

Второе направление снижения себестоимости связано с ростом производительности труда основных рабочих

и соответствующим этому увеличением объема производства, что приводит к относительному уменьшению условно-постоянных расходов в себестоимости продукции:

где Э - снижение себестоимости продукции за счет относительной экономии условно-постоянных расходов, руб.;

Збупр - базовая величина условно-постоянных расходов, руб.;

ΔV - увеличение объема производства в результате повышения производительности труда основных рабочих, % (при условии, что численность основных рабочих остается без изменения, увеличение объема производства в процентах численно равно росту производительности труда основных рабочих);

Зпупр - величина условно-постоянных расходов в плановом (отчетном) периоде, руб.

Третье направление снижения себестоимости определяется соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих:

Э = ФЗП Ч Ксоотн Ч Ксоц., (5)

где Э - снижение себестоимости продукции за счет превышения темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста средней заработной платы, руб.;

ФЗП - фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.;

Ксоц - коэффициент, учитывающий отчисления на страховые взносы;

Ксоотн - коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент определяется по формуле:

, (6)

где ТРЗП сред - темп роста средней заработной платы (планируемый, отчетный) в процентах, который рассчитывается по формуле:

, (7)

где ЗПсро - средняя заработная плата работающих в отчетном (плановом) периоде, руб.,

ЗПсрб - средняя заработная плата работающих в базовом периоде, руб.

ТРПТ - темп роста производительности труда в отчетном (плановом) периоде в процентах, который определяется по формуле:

, (8)

где ПТо - производительность труда в отчетном (плановом) периоде, руб. (нормо-часов, тонн, метров и др.);

ПТб - производительность труда в базовом периоде, руб. (нормо-часов, тонн, метров и др.).

Отечественной и зарубежной практикой выработаны рациональные соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы, которые составляют: на 1% роста производительности труда - повышение средней заработной платы на 0,5-0,8%.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно повышать среднюю заработную плату в соответствии с индексом роста потребительских цен. Практически на всех предприятиях эта норма трудового законодательства неукоснительно выполняется, что закреплено в коллективных договорах или других документах локального характера. Однако, как свидетельствуют выборочные исследования, в коллективных договорах фиксируется обязательство работодателя повысить заработную плату персонала (правда, как правило, без определения конкретного размера повышения), а указаний на необходимость соответствующим образом повысить производительность труда не имеется. В этих случаях рост заработной платы приводит к увеличению себестоимости продукции, который не компенсируется повышением производительности труда (отдачи от работников). Чтобы себестоимость продукции при увеличении заработной платы, например на 12%, не только не повысилась, а даже снизилась, необходимо предусмотреть рост производительности труда на 20% (при коэффициенте соотношения - 0,6).

Производительность труда - это показатель результативности затрат труда и определяется количеством продукции, производимой одним работником в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Применительно ко всему народному хозяйству показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение величины ВВП к численности занятых в сфере ма­териального производства. Для характеристики производительности труда существу­ют такие показатели, как уровень производительности труда, темпы роста производительности труда, тенденции роста про­изводительности труда.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнивать: а) уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; б) уровни, достигнутые разными предприятиями в одно и том же периоде.

Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.

Тенденции (тренды) роста производительности труда - это темпы изменения производительности в течение длительного периода (10-15 лет и более).

На предприятии для измерения производительности труда применяются два основных показателя: выработка и трудоем­кость продукции.

Выработка продукции на одного работающего - наиболее распространенный и универсальный показатель произво­дительности труда. Этот показатель учитывает только затраты живого труда, непосредственно затраченного на изготов­ление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной про­дукции за соответствующий период к среднесписочной чис­ленности работников (рабочих) за этот же период.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие показатели выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимостный.

Натуральные показатели производительности труда при­меняются в том случае, когда изготавливается один вид про­дукции в массовом количестве. Они просты для расчета, конкретны, достоверны. Годовая выработка Вг определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период:

ВГ = N/Чсп

где N - объем выпуска продукции в натуральном измерении (штуки, комплекты, тонны и т. п.); Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел.

Дневная выработка В рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных работающими за анализируемый период:

Вд = N/ F Чсп

Частично недостатки натуральных показателей устраняют условно-натуральные показатели производительности труда, которые рассчитываются по формуле

где F - плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.

Часовая выработка В ч рассчитывается путем деления объе­ма выпуска продукции на количество часов, отработанных ра­ботниками в анализируемом периоде:

где F - фонд рабочего времени за анализируемый период, ч.

Натуральные показатели в наибольшей степени соответствуют сущности производительности труда, однако область их применения ограничена. Они широко находят применение при определении выработки на предприятиях таких отраслей, как нефтяная (т/чел.), электроэнергетика (кВт-ч/чел.), лесная (куб.м/чел.), легкая промышленность - производство тканей, (пог.м/чел.).

В машиностроении применение натуральных показателей производительности труда ограничено особенностями произ­водства продукции на предприятиях, поскольку выпускается множество наименований изделий, имеющих значительные различия. В то же время можно привести отдельные примеры их использования.

Условно –натуральные показатели рассчитываются по формуле:

В=Е Nk /Чсп ,

где N. - количество продукции j"-го вида, шт.; k . - коэффици­ент приведения, с помощью которого продукция j-го вида ус­ловно приводится к одному (базовому) виду; п - количество видов продукции, шт.

Стоимостные показатели наиболее универсальны, приме­няются на предприятиях с многономенклатурным характером производства. Расчет выполняется по формуле

В= Q /Чсп,

где Q - объем произведенной продукции в стоимостном выра­жении, тыс. руб.; Ч сп - среднесписочная численность работа­ющих, чел.

Трудоемкость продукции. Наряду с натуральными и стоимо­стными показателями для измерения производительности труда применяют трудовые показатели. Один из них - трудо­емкость отдельных видов продукции, представляющая собой затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление еди­ницы продукции. Этот показатель устанавливает прямую за­висимость между затратами труда и трудоемкостью. Трудоем­кость продукции может быть рассчитана по формуле

Тпр= F Чсп/ N .

Трудоемкость представляет собой показатель, обратный вы­работке. Чем выше выработка продукции в единицу времени, тем ниже трудоемкость единицы продукции.

Трудоемкость может быть рассчитана с различной полнотой охвата включаемых затрат времени. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управ­ления и полную.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда ра­бочих основного производства, которые непосредственно воз­действуют на предметы труда. Результатом их труда является изменение формы, размеров, физических и других свойств предметов труда.

Трудоемкость обслуживания включает затраты труда рабо­чих, занятых обслуживанием производства. К этой категории относятся такие виды работ, как перемещение предметов тру­да, погрузочно-разгрузочные операции, обеспечение произ­водства всеми видами энергии, инструментом, проведение ре­монта и др.

Производственная трудоемкость представляет собой сум­му технологической трудоемкости и трудоемкости обслужива­ния.

Трудоемкость управления - это сумма затрат труда руко­водителей и служащих, выполняющих функции планирова­ния, учета, контроля, принятия решений и т. п.

Полная трудоемкость состоит из затрат труда всего про-мышленно-производственного персонала предприятия на вы­пуск продукции.

Достоинства трудовых показателей производительности труда таковы: удобство выяснения реальных затрат труда и экономии рабочего времени; возможность суммирования зат­рат по различным видам продукции, узлам, деталям и полу­фабрикатам и единый подход к измерению, планированию и анализу во всех подразделениях предприятия; независимость от влияния изменений объема выработки продукции.Производительность общественного труда определяется от­ношением ВВП на душу населения или на одного работающего в сфере материального производства. Производительность со­вокупного общественного труда в большей степени, чем какой-либо другой показатель, характеризует уровень жизни всего государства и является наилучшим показателем экономичес­кой эффективности хозяйственного комплекса.

Нина Панфилова, к.э.н., доцент Уральского государственного технического университета - УПИ

Юлия Маркова, аспирант Уральского государственного технического университета - УПИ

Разразившийся в настоящее время мировой финансовый кризис cоздал серьезные проблемы в работе многих российских предприятий. Отечественные организации, столкнувшись со снижением спроса на производимую продукцию и нехваткой кредитных средств для осуществления деятельности, пришли к необходимости разработки антикризисных программ, поиска возможностей обеспечения выживаемости путем минимизации внутренних издержек.

Складывающаяся обстановка показывает, что многие предприятия видят возможности уменьшения затрат в сокращении численности персонала и продолжительности рабочего времени. Однако такие шаги приведут к росту безработицы и удешевлению рабочей силы. В этих условиях выиграют те предприятия, которые сумеют использовать кризисную ситуацию в своих интересах, приняв меры к снижению издержек, в том числе за счет повышения производительности труда персонала.

По оценкам специалистов, от производительности труда зависит до 60% себестоимости продукции (это прямые затраты - заработная плата и Единый социальный налог, а также амортизационные отчисления, другие косвенные расходы; в связи с сокращением длительности производственного цикла уменьшаются средства, вложенные в сырье и материалы).

Как известно, в Концепции развития страны до 2020 г. указано на необходимость четырехкратного повышения производительности труда, что позволит выйти нашему государству на пятое место в мире по валовому внутреннему продукту и существенно повысить конкурентоспособность производимой продукции. Для достижения такого роста производительности труда необходимо повышать ее ежегодно в среднем на 13%. Задача чрезвычайно сложная, если учесть, что в постсоветский период проблеме производительности в нашей стране не уделялось должного внимания. В 90-е годы она снизилась в три-четыре раза, и только в последние несколько лет появилась тенденция к ее повышению на четыре-семь процентов в год.

Главной причиной низкой производительности труда являются не устаревшие производственные фонды, на что предприятия обычно списывают все производственные проблемы (хотя в этом, конечно, есть доля истины), а, прежде всего, низкий уровень управления и неэффективная система мотивации труда.

В середине 90-х годов из государственной статистической отчетности был исключен показатель производительности труда, что явилось немаловажной причиной того, что подавляющее число предприятий не только прекратили всякую работу по управлению производительностью труда, но даже для внутренних целей не ведут статистику этого показателя. В этих условиях особую важность имеет разработка методического инструментария повышения эффективности производства на основе управления производительностью труда. При этом в механизме управления производительностью труда должны сочетаться два направления: техническое и мотивационное.

Система управления производительностью труда включает в себя измерение и оценку производительности, анализ факторов повышения производительности труда для стратегического и оперативного планирования с учетом потребностей бизнеса, постоянный контроль внедрения запланированных мероприятий, а также разработку программ мотивации персонала за конкретные результаты повышения производительности труда.

Первый функциональный блок в механизме управления производительностью труда включает оценку и измерение существующих показателей финансово-экономической деятельности предприятия. На этом этапе осуществляются анализ рыночной конъюнктуры, оценка позиции выпускаемого товара на рынке, определение необходимого уровня качества и состава услуг сервисного обслуживания для повышения конкурентоспособности товара на рынке, а также планируются желаемые результирующие показатели деятельности предприятия. Исходя из установившихся (или прогнозируемых) цен на рынке аналогичных товаров, планируемой прибыли от коммерческой деятельности определяются необходимая величина и направления снижения себестоимости продукции. При этом следует учитывать, что именно повышение производительности труда является одним из наиболее эффективных направлений снижения себестоимости продукции.

Второй блок включает определение необходимого повышения производительности труда для снижения себестоимости до конкурентного уровня, выбор направлений повышения производительности, а также планирование мероприятий по достижению заданного уровня производительности труда.

Третий блок - организация работы по повышению производительности труда - заключается в реализации запланированных мероприятий с распределением по центрам ответственности (местам реализации).

Четвертый блок предусматривает разработку системы мотивации работников к повышению производительности труда.

Пятый блок состоит в оценке и контроле полученных результатов реализации мероприятий по повышению производительности труда на предприятии. Контроль выполнения работы должен осуществляться постоянно. Заключительный контроль выражается в оценке полученных результатов и определении вклада конкретных работников в общий результат с последующим вознаграждением.

Выбор показателей

Важный момент в управления производительностью труда - выбор показателей, характеризующих его эффективность. В практике российских предприятий общепризнанными показателями являются выработка (отношение объема произведенной продукции к численности работающих) и трудоемкость продукции - показатель, обратный выработке.

Не отрицая определенной информативности показателя выработки, характеризующего отдачу в среднем от одного работающего, следует отметить, что он не определяет, как работают средства, вкладываемые работодателем в персонал, оправдываются ли ростом объема производства и прибыли дополнительные затраты на повышение заработной платы работающих, повышение их квалификации, улучшение условий труда, обеспечение социальным пакетом и другие издержки.

Мы считаем целесообразным в дополнение к вышеприведенному показателю выработки ввести в практику показатель продуктивности затрат на персонал , представляющий отношение объема произведенной продукции к затратам на содержание персонала. Особое значение предлагаемый показатель продуктивности персонала имеет для оценки эффективности инвестиций в персонал для тех единиц анализа, по которым объем производства измеряется в стоимостном выражении. Дело в том, что производительность труда и продуктивность персонала имеет смысл, как правило, оценивать в динамике, в сравнении за разные периоды времени. При этом для оценки динамики выработки необходимо корректировать числитель формулы (объем производства в стоимостном выражении) для исключения влияния инфляции на этот показатель, что достаточно трудоемко. Предлагаемый показатель продуктивности персонала, являясь, на наш взгляд, более информативным в сравнении с выработкой, не требует в то же время дополнительных расчетов, связанных с необходимостью учета инфляции.

Затраты на содержание персонала организации - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала. В таблице 1 представлены укрупненный состав затрат на персонал, а также показатели оценки их эффективности.

Показатели, характеризующие затраты на персонал:

• общие издержки предприятия на персонал;
• доля издержек на персонал в объеме реализованной продукции;
• издержки на одного работника;
• издержки на один производительный час.

Таблица 1

Состав затрат на содержание персонала

Группы издержек	Виды расходов
Фонд заработной платы	Начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время
	Стимулирующие доплаты и надбавки
	Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
	Премии и единовременные поощрительные выплаты
	Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие систематический характер
Социальные выплаты	Компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера	Доходы по акциям и другие виды доходов от участия работников в собственности предприятия
	Обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды Российской Федерации
	Взносы предприятия в негосударственные пенсионные фонды
	Командировочные и приравненные к ним расходы

Как свидетельствует наша практика постоянной работы в системе повышения квалификации, работники трудовых служб подавляющего числа предприятий промышленности и строительства не обладают сведениями по своим предприятиям о затратах на содержание персонала. В связи с этим можно предложить для практического применения «урезанный» показатель продуктивности персонала - зарплатоотдачу , который характеризует объем произведенной продукции, приходящийся в среднем на один рубль фонда заработной платы, или, что то же самое, отношение выработки к средней заработной плате. Предлагается еще один показатель для оценки эффективности труда - рентабельность персонала. На предприятиях широко используются показатели рентабельности продукции, производства, активов, капитала, инвестиций, характеризующие эффективность применения в производстве ресурсов овеществленного труда или текущих издержек производства. Но несмотря на то, что эффективность всех перечисленных ресурсов и издержек является результатом большей или меньшей эффективности труда персонала, оценка рентабельности труда на отечественных предприятиях не практикуется.

Таблица 2

Показатели эффективности труда

Наименование показателя	Расчетная формула	Условные обозначения
Выработка на одного работающего (рабочего)		В - выработка на человека в единицах измерения объема (руб., нормо-час, ...); ОП - объем произведенной продукции, руб., нормо-час, шт., … ЧР - численность работающих (рабочих), чел.
Трудоемкость единицы продукции		Тр - трудоемкость единицы продукции, ч, нормо-час; Т - затраты времени, ч, нормо-час.
Продуктивность персонала	ПП = ОП/ЗСП	ПП - продуктивность персонала, руб.; ЗСП - затраты на содержание персонала, руб.
Выработка на один рубль заработной платы (зарплатоотдача)	ЗО = ФЗП/ОП ЗО = В/ЗП ср	ЗО - зарплатоотдача, руб.; ФЗП - фонд заработной платы, руб.; ОП - объем произведенной продукции, руб.; ЗП ср - средняя заработная плата работающего, руб.
Рентабельность персонала	Р п = П х 100/ЗСП	Р п - рентабельность персонала, %; П - операционная прибыль, руб.

Как производительность труда влияет на себестоимость

Влияние производительности труда на себестоимость обеспечивается снижением численности персонала, увеличением объема производства, а также опережением темпа роста производительности труда роста заработной платы.

Первое направление связано с высвобождением некоторой численности работающих, обусловленным повышением производительности труда, которое является следствием снижения трудоемкости продукции и уменьшения потерь рабочего времени. В этом случае снижение себестоимости продукции может быть определено по формуле:

где Э - экономия текущих издержек производства на заработную плату и социальное страхование, руб.;

Эчр - экономия численности работающих (высвобождаемая численность) в результате осуществления мероприятий по повышению производительности труда, чел.;

ЗП - средняя годовая заработная плата высвобождаемых работников, руб.;

Ксоц - коэффициент, учитывающий отчисления в Единый социальный фонд, доли единицы (Ксоц = 1,26).

Второе направление снижения себестоимости связано с ростом производительности труда основных рабочих и соответствующим этому увеличением объема производства, что приводит к относительному уменьшению условно-постоянных расходов в себестоимости продукции:

, (2)

где Э - снижение себестоимости продукции за счет относительной экономии условно-постоянных расходов, руб.;

З(б,упр)- базовая величина условно-постоянных расходов, руб.;

DV - увеличение объема производства в результате повышения производительности труда основных рабочих, % (при условии, что численность основных рабочих остается без изменения, увеличение объема производства в процентах численно равно росту производительности труда основных рабочих);

З(п,уп) - величина условно-постоянных расходов в плановом (отчетном) периоде, руб.

Третье направление снижения себестоимости определяется соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих:

где Э - снижение себестоимости продукции за счет превышения темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста средней заработной платы, руб.;

ФЗП - фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.;

Ксоц - коэффициент, учитывающий отчисления в Единый социальный фонд;

Ксоотн - коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент определяется по формуле:

, (4)

где ТРЗП сред - темп роста средней заработной платы (планируемый,

отчетный) в процентах, который рассчитывается по формуле:

, (5)

где Зпсро - средняя заработная плата работающих в отчетном (плановом) периоде, руб.,

ЗПсрб - средняя заработная плата работающих в базовом периоде, руб.

ТРПТ - темп роста производительности труда в отчетном (плановом) периоде в процентах, который определяется по формуле:

, (6)

где ПТо - производительность труда в отчетном (плановом) периоде, руб. (нормо-часов, тонн, метров и др.);

ПТб - производительность труда в базовом периоде, руб. (нормо-часов, тонн, метров и др.).

Отечественной и зарубежной практикой выработаны рациональные соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы, которые составляют: на 1% роста производительности труда - повышение средней заработной платы на 0,5-0,8%.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно повышать среднюю заработную плату в соответствии с индексом роста потребительских цен. Практически на всех предприятиях эта норма трудового законодательства неукоснительно выполняется, что закреплено в коллективных договорах или других документах локального характера. Однако, как свидетельствуют выборочные исследования, в коллективных договорах фиксируется обязательство работодателя повысить заработную плату персонала (правда, как правило, без определения конкретного размера повышения), а указаний на необходимость соответствующим образом повысить производительность труда не имеется. В этих случаях рост заработной платы приводит к увеличению себестоимости продукции, который не компенсируется повышением производительности труда (отдачи от работников). Чтобы себестоимость продукции при увеличении заработной платы, например на 12%, не только не повысилась, а даже снизилась, необходимо предусмотреть рост производительности труда на 20% (при коэффициенте соотношения - 0,6).

Как установить необходимый рост производительности труда

Исходя из возможной рыночной цены, предприятие определяет предельно допустимый (маргинальный) уровень себестоимости продукции, выше которого расчетная прибыль от ее реализации не позволит выделить средства на развитие производства и рост доходности труда. Сравнивая фактическую калькуляцию себестоимости при существующих условиях производства с ее допустимой величиной, предприятие определяет возможности снижения себестоимости как минимум до маргинального уровня на основе выявления и использо-вания имеющихся внутрипроизводственных резервов реального снижения трудоемкости, материалоемкости, энергоемкости, фондоемкости единицы продукции. При этом учитывается, что снижение удельных затрат соответствующих ресурсов ограничено определенными условиями. Так, снижение материалоемкости ограничивается конструктивными характеристиками и потребительскими свойствами продукции, возможности снижения фондоемкости - расчетной величиной производственной мощности, необходимой для изготовления установленного количества продукции. Лишь повышение производительности труда представляет безграничный резерв уменьшения себестоимости продукции. Правда, если производительность труда повышается за счет снижения трудоемкости продукции, то это, как правило, требует единовременных (капитальных) вложений, которыми предприятия зачастую не располагают. Но предприятия имеют другие большие резервы повышения производительности туда, которые не требуют значительных средств на их реализацию (сокращение потерь рабочего времени, улучшение организации производства и труда, рационализация структуры кадров и др.), о которых речь пойдет ниже. Итак, предприятие устанавливает величину необходимого снижения себестоимости продукции, определяет, какая ее часть может быть достигнута за счет уменьшения затрат на сырье и материалы, на энергию, на услуги сторонних организаций, на амортизационные отчисления и др. Остальная часть необходимого снижения себестоимости должна быть достигнута повышением производительности труда. Далее перед предприятием встают вопросы: какое направление повышения производительности труда выбрать и на какую величину необходимо ее повысить, чтобы снизить себестоимость до установленного уровня? Ниже приведены предлагаемые авторами методические основы расчета необходимого роста производительности труда для достижения заданного снижения себестоимости продукции. Они включают три возможных направления повышения производительности труда. Первое направление связано с повышением производительности труда работников (относящихся к разным категориям), в результате чего некоторая их часть высвобождается с предприятия и себестоимость снижается за счет уменьшения затрат на оплату труда высвобожденных работников. Второе направление предусматривает повышение производительности труда только основных рабочих с целью увеличения объема производства и реализации продукции. В этом случае персонал не высвобождается, а снижение себестоимости достигается в результате относительного уменьшения условно-постоянных расходов. В ходе разработки и реализации организационных и технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда основных рабочих, не следует забывать, что позволят реально увеличить объем производства мероприятия не по любым, а только по «узким» рабочим местам. Третье направление совмещает два первых. При этом часть необходимого снижения себестоимости достигается за счет повышения производительности труда основных рабочих с соответствующим увеличением объема производства (которое устанавливается на основе анализа производственных возможностей предприятия и возможностей реализации дополнительной продукции), а недостающая часть снижения себестоимости обеспечивается за счет высвобождения работников (кроме основных рабочих).

Каждое из указанных направлений может иметь два варианта расчета. Первый вариант не предусматривает увеличения заработной платы работников в связи с повышением производительности их труда. Во втором варианте заработная плата повышается, что увеличивает себестоимость и соответственно должно найти отражение в расчетной величине необходимого роста производительности труда. Таким образом, установленное работодателем планируемое снижение себестоимости продукции за счет роста производительности труда может иметь шесть вариантов решения, и задача руководителя - выбрать из них приемлемый для предприятия. В связи с тем что настоящая статья ограничена по объему, ниже представлены варианты расчетов, не предусматривающие повышения заработной платы (исходные данные для расчета приведены в таблице 3).

Таблица 3

Исходные данные

Показатели	Единица измерения	Значение показателя
1. Объем товарной продукции за год	тыс. ден. ед.
2. Себестоимость годового объема товарной продукции	тыс. ден. ед.
3. Условно-постоянные расходы в себестоимости продукции
4.Численность персонала, всего в том числе: Основные рабочие Вспомогательные рабочие Руководители Специалисты Технические исполнители
5.Фонд заработной платы, всего в том числе: Основные рабочие Вспомогательные рабочие Руководители Специалисты Технические исполнители	тыс. ден. ед.
6. Планируемое увеличение объема товарной продукции
7. Планируемое снижение себестоимости за год

Расчет

1. Определим, как нужно повысить производительность труда на предприятии (в цехе) и сколько в результате этого необходимо высвободить работников, чтобы снизить себестоимость на 10% по статьям «Заработная плата» и «Единый социальный налог»:

,(7)

Требуемое сокращение штатов для снижения себестоимости на 10% и повышения производительности труда на 19,65% составляет:

2. Расчет величины роста производительности труда основных производственных рабочих с соответствующим увеличением объема производства и относительным снижением в связи с этим условно-постоянных расходов:

,(9)

3. Расчет величины роста производительности труда для снижения себестоимости продукции на 10% при заданном увеличении объема производства на 20% (см. исходные данные).

В этом случае себестоимость будет снижаться: а) за счет условно-постоянных расходов (в связи с ростом объема производства), б) за счет фонда заработной платы высвобождаемых работников.

Для решения этой задачи необходимо определить доли снижения себестоимости за счет указанных направлений.

Последовательность определения долей снижения себестоимости

1) Устанавливается необходимый рост производительности труда основных рабочих с целью выполнения плана по увеличению объема производства. Если численность основных рабочих оставить без изменения, то рост производительности их труда должен быть равен увеличению объема производства, то есть.

2) Рассчитывается планируемое снижение себестоимости за счет относительной экономии условно-постоянных расходов:

В процентах от базисной себестоимости это составит:

,(11)

3) Рассчитывается необходимое снижение себестоимости за счет абсолютного высвобождения (сокращения численности) персонала:

,(12)

4) Рассчитывается необходимый рост производительности труда руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих и технических исполнителей для снижения себестоимости продукции на 2,4% по статьям «Заработная плата» и «Отчисления в Единый социальный фонд»:

,(13)

(18507 т.р. - фонд заработной платы руководителей, специалистов, технических исполнителей и вспомогательных рабочих).

5) Рассчитывается численность работников, подлежащих высвобождению (кроме основных рабочих):

Таким образом, если не предусматривать увеличения заработной платы работникам, то задание по снижению себестоимости продукции (10%) должно быть распределено на две части:

7,6% - за счет увеличения объема производства на 20% и равнозначного повышения производительности труда основных рабочих;

2,4% - за счет повышения производительности труда других категорий работающих с высвобождением 37 человек.

После того как предприятие определится с направлением повышения производительности труда и установит расчетную величину необходимого ее роста, следует распределить задание по росту производительности труда между производственными и функциональными подразделениями, которые во исполнение установленных им заданий должны разработать планы организационно-технических мероприятий. Повышение производительности труда может быть достигнуто в результате внедрения мероприятий, направленных: на снижение трудоемкости продукции; сокращение явных и скрытых потерь рабочего времени (в том числе повышение интенсивности труда); рационализацию структуры кадров за счет увеличения доли основного персонала в общей численности работающих. Снижение трудоемкости обеспечивается в основном в результате внедрения нового, более прогрессивного, и модернизации действующего оборудования, механизации труда и автоматизации производства, внедрения более совершенной оснастки и других технических мероприятий. Такого рода мероприятия, как правило, не имеют технических ограничений. Однако при низком уровне организации производства и труда, неудовлетворительном состоянии нормирования труда, недостаточной заинтересованности персонала в результатах труда, чрезвычайно больших потерях рабочего времени (что характерно для многих, если не сказать для большинства отечественных предприятий), значительные инвестиции, которые требуются для осуществления технических мероприятий, приносят не желаемую экономию (снижение себестоимости), а убытки. Чрезвычайно большим резервом повышения производительности труда является уменьшение потерь рабочего времени (у всего персонала, а не только у основных рабочих). К сожалению, на предприятиях, как правило, не ведут постоянный учет внутрисменных потерь рабочего времени. Редкие (при этом индивидуальные) фотографии, проводимые нормировщиками, не дают всеобъемлющих и достоверных сведений о потерях времени, их причинах и виновниках. Повременщики спокойно относятся к потерям времени, так как они не сказываются на их зарплате. А вот для сдельщиков, чтобы они не теряли в зарплате за время простоя, нормировщики завышают нормы времени, покрывая тем самым многочисленные недостатки в организации производства и труда. Сменные мастера, в должностные обязанности которых входит ежедневный учет потерь рабочего времени у подчиненных работников, зачастую выполняют эту работу формально, фиксируют, в лучшем случае, целосменные простои, заполняют табель рабочего времени в конце месяца и повторяют данные табельного учета. Очевидно, что реальной пользы от такой постановки вопроса нет. Между тем, по экспертным оценкам нормировщиков предприятий, мастеров и по результатам собственных исследований авторов, только внутрисменные потери времени на производственных предприятиях составляют от 30 до 50% и имеют тенденцию к увеличению. А ведь потери времени приводят к содержанию на предприятии лишней численности работающих, к расхолаживанию их в работе, к «размыванию» заработной платы.

Пример

Рассмотрим на примере среднего по численности предприятия, в штате которого состоит 1000 человек, как оно могло бы повысить производительность труда, приняв меры к уменьшению потерь рабочего времени с 40 до 10%. По любому мероприятию, направленному на повышение производительности труда, необходимо рассчитать экономию численности работающих. При этом она может быть абсолютной, если работники увольняются с предприятия, либо относительной, если в результате повышения производительности труда работники будут производить больший объем продукции, выполнять больший объем работ.

Экономия численности работающих (∆ЧР) в связи с уменьшением внутрисменных потерь рабочего времени (П) рассчитывается по формуле:

Повышение производительности труда (∆ПТ) составит:

• доля основных рабочих в общей численности персонала - 42%;
• доля вспомогательных рабочих в общей численности персонала - 42%;
• доля служащих - 16%, в том числе в численности служащих: руководители - 20%; специалисты - 70%; другие служащие - 10%.

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы еще раз акцентировать внимание читателей на чрезвычайной важности и актуальности для отечественных предприятий решения проблемы повышения производительности труда. Задача сложная, требующая консолидации всего персонала, перестройки работы предприятия в области организации производства, организации труда, нормирования, оплаты и стимулирования труда, сокращения потерь рабочего времени, и усилиями одних только «трудовиков», без заинтересованной и активной их поддержки со стороны высших руководителей предприятия вряд ли эта задача может быть успешно решена.

Рис. 1. Алгоритм управления производительностью труда